Рынок труда: общие понятия. Для чего необходим рынок труда

1. Рынок труда, его элементы и особенности.

2. Безработица, ее формы и причины.

3. Естественный уровень безработицы. Закон Оукена .

4. Государственное регулирование рынка труда. Кривая Филипса.

Рынок труда или рынок рабочей силы представляет собой составную часть общего рыночного пространства, выполняющую функцию распределения и перераспределения общественного труда по сферам хозяйства, видам и формам деятельности в соответствии со структурой общественных потребностей.

Основные элементы рынка труда (как и любого рынка):

Спрос на рабочую силу,

Предложение рабочей силы,

Цена рабочей силы,

Конкуренция.

Спрос отражает объем и структуру общественной потребности в рабочей силе, представленной на рынке труда и обеспеченной наличием рабочего места и фондом оплаты труда и жизненных средств.

Предложение рабочей силы характеризуется численностью и составом работников, способных к труду и заинтересованных в получении работы по найму. Работники различаются по полу, возрасту, национальности, профессии, уровню квалификации.

Ценой труда выступает заработная плата. Сделка купли-продажи состоится лишь в том случае, если работник соответствует требованиям рабочего места, а рабочее место - интересам работника.

В основе рынка труда лежит конкуренция между предпринимателями за привлечение рабочей силы, между работниками за замещение вакантных мест и между работниками и нанимателями за условия трудового соглашения и оплату труда.

Рынок труда имеет ряд особенностей .

Принципиальное отличие труда от других ресурсов состоит в том, что труд является формой жизнедеятельности человека, реализацией его жизненных целей и интересов. Поэтому цена труда представляет собой не просто какую-то цену за ресурс, она представляет собой цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи. Т.о., главная особенность рынка труда заключается в самом товаре, который отличается от всех остальных ресурсов.

Второе отличие: продавец товара рабочая сила работник неотделим от своего товара, он неотделим от своей способности к труду, и полезность этого товара при производительном использовании не уничтожается, а сохраняется, восстанавливается и накапливается. Если работника правильно эксплуатировать, то он будет повышать свою квалификацию и приносить все большую отдачу.

Две главные функции рынка труда :

1. Социальная функция . Она заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работника.

2. Экономическая функция , которая заключается в рациональном вовлечении, распределении и использовании труда.

Есть еще ряд стимулирующих функций - повышение квалификации, повышение заинтересованности.

Классическая модель рынка труда - это модель конкурентного рынка: большое количество продавцов, большое количество работодателей и цена, соответствующая спросу и предложению, т.е. это стандартная модель конкурентного рынка.

Точка равновесия зависит от спроса и предложения. В точке равновесия существует полная занятость на рынке труда - все, кто хотел получить работу за эту зарплату, они ее получили, кто хочет выше зарплату - ищет работу (рис. 12).

Рис. 12. Классическая модель рынка труда

Если зарплата под влиянием профсоюзов вдруг повысится, то возникнет ситуация, когда фирмы будут меньше нанимать работников, а работники за возросшую зарплату работать больше, т.е. возникнет безработица.

Завышение зарплаты не может быть долгим, т.к. существует конкуренция, рынок вернется к равновесию - это с точки зрения классиков.

Мировой экономический кризис 1929-33 годов показал, что безработица может быть долгой. Пути сокращения безработицы в период кризиса перепроизводства раскрыл Кейнс .

Еще одна особенность рынка труда - он может характеризоваться монопсонией (один покупатель) или олигопсонией (несколько покупателей), когда со стороны спроса на рынке представлена одна или несколько фирм-нанимателей. Например, одно крупное предприятие и все рабочие места связаны с его функционированием - градообразующее предприятие. Ставка зарплаты зависит от этой фирмы.

Еще одна особенность - каждый продавец обладает только одной единицей своего товара, поэтому он более зависит от конъюнктуры рынка, чем покупатель. Множество разрозненных продавцов конкурируют друг с другом, противостоят более сильному покупателю. Сгладить это положение призваны профсоюзы, которые являются организациями продавцов рабочей силы. Профсоюзы в процессе своей деятельности, заключая коллективные договоры с работодателями, добиваются повышения зарплаты, что может привести к негативным последствиям, поскольку отражается на уровне занятости.

Под рынком труда понимается форма движения рабочей силы. Основными субъектами на рынке труда выступают работодатели и работники. В качестве работодателя выступает предпринимательская фирма, испытывающая потребность в рабочей силе как факторе производства и готовая оплатить подобную услугу. В качестве работников выступают граждане страны, согласные при определенных условиях предложить услуги труда как фактора производства. Если исходить из того, что работодателей интересует, в первую очередь, те способности к труду (физические, умственные, духовные), которые в состоянии продемонстрировать потенциальный работник, то в этом случае объектом рыночных отношений является рабочая сила.

Рынок труда призван выполнять две основные функции.

1. Осуществить обоснованный выбор профессии в соответствии со способностями и желаниями человека.

2. В соответствии с желаниями разместить работников между различ­ными отраслями народного хозяйства.

Как и любой рынок, рынок труда, имеет свою конъюнктуру, т.е. соотношение между спросом я предложением рабочей силы. Спрос - это потребность общества в тех или иных работниках. Предложение - это количество желающих выполнять ту или иную работу. В зависимости от соотношения между спросом и предложением рабочей силы, конъюнктура рынка труда может быть следующем:

1) Равновесной. Здесь спрос и предложение совпадают.

2) Трудодефицитной. Спрос превышает предложение. Обычно такая ситуация возникает для непривлекательных видов деятельности. Связано это может быть с низкой заработной платой, плохими условиями труда и т.д.

3) Трудоизбыточной. Предложение превышает спрос. Данная ситуация характерна для престижных или высокооплачиваемых видов деятельности. Однако такая ситуация может возникнуть в отдельных отраслях и районах страны, связанная с увеличением численности безработных.

Рынок труда подразделяется на внешний и внутренний.

1. Внешний рынок. Он предусматривает свободное перемещение paбочей силы от одних предприятий к другим. На внешнем рынке предполагается, что работник уже имеет необходимую профессию и он готов выполнять необходимую по ней работу.

2. Внутренний рынок. Он предполагает движение кадров внутри предприятия. Оно может происходить:

2.1 По горизонтали. Происходит когда работник перемещается на новое рабочее место. При этом функции и характер его работы не изменяется.

2.2 По вертикали. Это когда работник переводится на более высокие должности.

Основным результатом функционирования рынка труда является формирование определенного уровня и структуры занятости. В соответствии с законодательством нашей республики занятость опреде­ляется как не запрещенная законом деятельность, как правило, приносящая доход. Занятость показывает, в какой степени трудоспособное население обеспечено рабочими местами.

Различают два основных вида занятости.

1. Полная занятость. Теоретически полная занятость считается тогда, когда все лица трудоспособного возраста заняты в общественном производстве. Напомню, что трудоспособными в нашей стране считаются мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55 лет. Практически же полной занятости не бывает. Поэтому можно говорить лишь о создании условия для полной занятости. Таким условием является равенство между количеством рабочих мест и численность лиц трудоспособного возраста. Иными словам объем совокупного спроса на рабочую силу должен соответствовать объему сово­купного ее предложения. Между тем по отдельным профессиям, спе­циальностям спрос и предложение могут не совпадать. Иными сло­вами отдельные профессии могут быть трудодефицитными, а другие – трудоизбыточными. В силу этого, полную занятость достичь в обще­стве трудно и практически невозможно. В результате постоянно часть трудоспособного населения оказывается незанятой, т.е. безработной.

2. Эффективная занятость. Она предполагает такое распределение работников no сферам производства, чтобы получить максимальное количество общественного продукта. Иными словами, чтобы каждый работник мог наиболее эффективно и производительно трудиться на своем рабочем месте.

Здесь можно только отметить, что создание условий для полной занятости является функцией государства. Обеспечение же эффективной занятости - это задача предприятий.

Для изучения процессов занятости используются такие понятия как структура занятости и формы занятости.

Структура занятости анализируется по разным признакам. Наиболее значимыми из них являются следующие:

Распределение работников по отраслям. Здесь определяется, сколько работников занято в той или иной отрасли, сфере народного хозяйства и т.д.

По профессионально-квалификационному признаку. Здесь определяется, какова численность работников той или иной профессии, каков их уровень квалификации, образования, стаж работы и т.д.

Территориальное распределение работников. Здесь определяется численность занятых в определенной области, регионе страны.

По половозрастному принципу. Здесь определяется количество работающих мужчин и жен­щин, молодежи, лиц среднего и пожилого возраста и др.

На основе этих и других данных можно выявить сложившуюся тенденцию в занятости, определить перспективы ее развития.

Формы занятости - это организационно-правовые способы и ус­ловия использования рабочей силы,

Формы занятости классифицируются по следующим основным приз­накам:

1. По организации рабочего времени. Выделяют здесь следующие формы занятости.

1.1. Полная занятость. Осуществляется в условиях полного рабочего дня. Она может быть в виде традиционной организации труда, гибкого графика работы и вахтово-экспедиционного метода. Последний применяется при значительном удалении производственных объектов от мест нахождения предприятия, когда работу можно осуществить лишь сменным (вахтовым) персоналом.

1.2. Неполная занятость. Осуществляется в условиях сокращенного рабочего дня, сокращенной рабочей недели. Оплата труда при таких условиях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Здесь только имеется в виду добровольная форма неполной занятости. Может встречаться и вынужденная формы, выступающая как скрытая безработица.

1.3. Надомная занятость. Применяется в тех случаях, когда работник по состоянию здоровья, семейным обстоятельствам не может трудиться на предприятии. Поэтому такая работа организуется в домашних ус­ловиях.

2. По стабильности:

а) постоянная. Это когда относительно стабильно место работы.

б) временная. Она связана с временным, эпизодическим или сезон­ным характером работы.

3. По статусу деятельности.

3.1 Первичная занятость. Выступает как главный источник дохода. Первичная занятость представляет собой обязательную форму использования трудовых ресурсов.

3.2 Вторичная занятость. Выступает в качестве дополнительного источника дохода. Обычно вторичная занятость характерна для лиц, имеющих основную работу, или для лиц, которые проходят очное обучение в учебных заведениях.

На рынке труда может существовать совершенная конкуренция. Классическая модель конкурентного рынка труда строится на следующих основных принципах:

Наличие большого числа работодателей, представляющих интересы различных фирм и большого числа работников, являющихся носителями рабочей силы;

Поведение субъектов на рынке труда рационально и обусловлено достижение собственных интересов и выгод;

Существует свободное передвижение рабочей силы на рынке труда;

Ни работодатели, ни работники не могут влиять на рыночную ситуацию в целом.

Однако на рынке труда возможна и несовершенная конкуренция в виде монополизма. Он может быть со стороны нанимателя рабочей силы и самих работников.

Монополизм со стороны нанимателя называется монопсонией. Это когда есть лишь одно предприятие, которое нанимает работников. Обычно монопсония характерна для небольших городов, поселков, где, фактически, есть лишь одно предприятие. Монопсония, как правило, приводит к снижению ставок заработной платы.

Монополизм со стороны работников выражается в лице профсоюза. Профсоюзы преследуют многие цели. Однако главной задачей профсоюза является повышение заработной платы. Это может привести к следующим последствиям.

В масштабе предприятия, отрасли – к увеличению безработицы. Рост заработной платы приводит к увеличению издержек и повышению цены. В результате повышения цены снижается спрос на продукцию. Соответственно уменьшается предложение товара и сокращаются объемы его производства, приводящее к высвобождению занятых и росту безработице. Поэтому в дополнение к сказанному, профсоюзы часто осуществляют еще и мероприятия по ограничения, сокращению предложения рабочей силы. Среди них, например, могут быть требования о том, чтобы на работу принимались члены данного профсоюза, введение определенных требований к работникам (наличие необходимого уровня образования, стажа работы и др.), поддержка законов об ограничении иммиграции, обязательном уходе на пенсию и т.д.

В масштабе народного хозяйства требования повышения зарплаты может привести к инфляции.

Одним из четырех основных факторов производства является труд, под которым в экономической теории понимают вклад в процесс производства, делаемый людьми в виде расходования физической и умственной энергии. Термином труд также обозначают трудовые ресурсы – важнейший элемент богатства общества, качество и количество которых в значительной мере определяют уровень развития хозяйства отдельных стран.

В рыночной экономике существует специфический рынок труда. Он является составной частью структуры рыночных отношений и функционирует наряду с рынками других факторов производства, товаров, услуг. Рынок труда можно определить как систему отношений, связанных с предложением и наймом ресурсов труда.

Функции рынка труда :

Обеспечение производства и сферы услуг ресурсами труда, их распределение между предприятиями, отраслями, регионами;

Обеспечение наемным работникам возможности получать средства существования;

Согласование цены и условий труда между работниками и работодателями;

Стимулирование работников и работодателей:

Конкуренция между наемными работниками усиливает экономическую мотивацию труда, побуждает их совершенствовать свою квалификацию, стимулирует повышение дисциплины труда;

Конкуренция между работодателями за привлечение рабочей силы в нужном им количестве и необходимого качества стимулирует их повышать заработную плату, улучшать условия труда.

Рыночные отношения предполагают саморегулирование рынка труда. Элементами механизма саморегулирования являются спрос и предложение на рынке труда, конкуренция среди работников и работодателей, заработная плата. В результате действия этого механизма устанавливается уровень и пропорции занятости, величина заработной платы, размеры и структура безработицы.

Спрос на рынке труда представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них.

Предложение на рынке труда это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд.

Спрос на рынке труда зависит от :

Деловой конъюнктуры и фазы экономического цикла;

Технического уровня производства;

Ситуации в инвестиционной сфере;

Сложившегося уровня заработной платы;

Налоговой политики.

Предложение на рынке труда зависит от :

Демографической ситуации (численности и половозрастного состава населения);

Внутренней и внешней миграции трудоспособного населения;

Уровня заработной платы;

Альтернативной стоимости труда, возможности получения дохода из иных источников, кроме работы по найму.

Кроме того, на спрос и предложение на рынке труда влияют профсоюзы, государственная политика в области занятости, уровень развития системы образования и профессионального обучения. Немаловажное значение имеют национальные особенности образа жизни.

Процессы, происходящие на рынке труда, исследовали классики экономической теории Адам Смит (17231790) и Давид Риккардо (1772-1823), а также выдающиеся ученые XIXXX веков Карл Маркс (18181883), Альфред Маршалл, (1842-1924), Джон Мейнард Кейнс (18831946). Были рассмотрены различные модели саморегулирования рынка труда.

Согласно классической модели , представленной на графике (рис.8.1), в точке пересечения линий D и S , отражающих спрос и предложение на рынке труда, устанавливается равновесная цена труда (заработная плата W 0) и определенный уровень занятости Е 0 . Если уровень заработной платы в силу каких-либо причин повысится с W 0 до W 1, то и величина предложения возрастет, т.к. на рынке труда появится дополнительное число лиц, ранее не соглашавшихся работать за заработную плату W 1. Однако спрос на труд сократится, поскольку работодателям будет невыгодно нанимать рабочую силу из-за ее дороговизны. Предложение рабочей силы превысит спрос на нее, что приведет к росту безработицы. Если уровень заработной платы опустится до W 2, для работодателей станет выгодно нанимать дополнительных работников, что увеличит спрос на труд. Однако предложение труда понизится за счет тех, кого не устраивает уровень заработной платы. В результате на рынке труда спрос превысит предложение, и возникнет дефицит рабочей силы. Согласно такому подходу, безработица в значительной мере носит добровольный характер , поскольку связана с нежеланием работников трудиться за недостаточно высокую, по их мнению, заработную плату. Главным фактором борьбы с безработицы выступает снижение заработной платы.

Прогнозирования являются стержнем любой торговой системы, вот почему отлично воспроизведенные могут сделать вас несказанно состоятельным.

В современной неоклассической модели рынка труда расходы домохозяйств на образование рассматриваются как инвестиции в человеческий капитал по аналогии с инвестициями фирм в машины и оборудование. Заработная плата выступает как прибыль на эти вложения. Согласно неоклассической модели цена труда гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. Домохозяйства инвестируют в квалификацию до тех пор, пока норма прибыли на эти вложения не начинают понижаться. Если на рынке труда достигнуто ценовое равновесие, то безработица невозможна.

Кейнсианская модель предлагает иную трактовку механизма функционирования рынка труда. По мнению Кейнса, ставка заработной платы является жесткой величиной. Спрос на труд зависит не от уровня заработной платы, а от объема производства в обществе, который в свою очередь определяется величиной совокупного спроса. Существует вынужденная безработица , обусловленная недостаточным совокупным спросом. С помощью понижения заработной платы стимулировать повышение совокупного спроса, а, следовательно, и занятости, невозможно. Увеличение спроса на рабочую силу является результатом мероприятий государства, стимулирующих рост совокупного спроса в стране.

Марксизм рассматривает резервную армию труда как неизбежный атрибут, а также необходимое условие капиталистического производства. Уровни занятости и безработицы, согласно этой теории, определяются потребностями капитала в самовозрастании и зависят от соотношения расходов капиталистов на заработную плату и приобретение машин, колебаний экономического цикла, изменений в структуре производства. Безработица, порождая конкуренцию между наемными работниками за рабочие места, оказывает давление на занятых, позволяет предпринимателю снижать заработную плату, принуждать рабочих к дисциплине.

В институционалистской модели основное внимание уделяется анализу структуры рабочей силы. Уровни занятости, безработицы, заработной платы объясняются особенностям отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп.

Происходящие на рынке труда процессы обусловливают уровень и характер занятости и безработицы в обществе. Часть населения, обеспечивающую предложение на рынке труда, согласно методике международной статистики, относят к экономически активному населению.

В нашей стране в условиях планового хозяйства велся учет

трудовых ресурсов, т.е. населения в трудоспособном возрасте за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и лиц, получавших пенсию по возрасту и на льготных условиях. В настоящее время в российской статистике используется показатель

экономически активного населения, которое включает в себя занятых в экономике и безработных . Понятие трудовые ресурсы сейчас применяется для обозначения одного из элементов социально-экономического потенциала страны , входящего в национальное богатство часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями, знаниями, квалификацией, навыками трудовой дисциплины, необходимыми для успешного развития общественного производства.

Занятость населения – это деятельность людей, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не запрещенная законом, приносящая (как правило) трудовой доход.

К занятым в экономике , согласно принятой методике, относятся лица, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение, а также приносящую доход работу не по найму самостоятельно или с одним или несколькими компаньонами, как с привлечением, так и без привлечения наемных работников. В число занятых включаются также лица, которые выполняли работу без оплаты на семейном предприятии, а также лица, которые временно отсутствовали на работе изза болезни, ухода за больными, ежегодного отпуска, выходных дней, обучения, учебного отпуска, отпуска без сохранения содержания или с частичным содержанием заработной платы по инициативе администрации, забастовки.

Уровень и характер занятости населения – это важные макроэкономические показатели, отражающие демографические и социальные процессы в обществе.

В зависимости от применяемых критериев, имеются следующие классификации занятых:

По роду деятельности:

Занятые в экономике оплачиваемой деятельностью;

Военнослужащие (они занимаются деятельностью, не приносящей прямого денежного дохода, но по мере перехода на контрактную форму службы будут приближаться к статусу занятых в экономике);

Учащиеся с отрывом от производства;

По способу вовлечения в трудовую деятельность:

наемные работники;

работодатели (предприниматели, нанимающие работников, реализующие свои предпринимательские способности);

самозанятые (работающие за свой счет, члены производственных кооперативов, не использующих наемную силу на постоянной основе);

Международный классификатор статуса занятости включает:

Наемные работники;

Работодатели;

Лица, работающие за свой счет;

Члены производственных кооперативов;

Помогающие члены семьи;

Работники, не классифицируемые по статусу.

В макроэкономическом анализе важное значение имеет категория полной занятости . В плановой экономической системе под полной занятостью понималось такое состояние экономики, когда в общественном производстве и другой общественно полезной деятельности были задействованы все трудовые ресурсы. В мировой экономической теории и практике полная занятость считается достигнутой тогда, когда все желающие работать имеют работу при сложившемся уровне заработной платы. Полной занятости соответствует определенный уровень естественной безработицы не более 3,5 – 6,5% от общей численности рабочей силы.

Основные функции

Рынок труда характеризуется двумя основными функциями, в которых проявляется его значение:

• Социальная функция подразумевает обеспечение достойного уровня жизни населения посредством предоставления работникам заработной платы и прочих гарантий. Также здесь идет речь о качестве образования, которое должно обеспечить замену квалифицированных кадров.
• Экономическая функция заключается в том, чтобы обеспечить производственную и непроизводственную сферу достаточным количеством кадров для достижения максимального эффекта.

Роль рынка труда

Более узко суть рынка труда может быть отражена в следующих функциях:

• установление платы за рабочую силу, что происходит под действием баланса спроса и предложения;
• определение условий, по которым производится найм и увольнение, что позволяет избежать дискриминации;
• формирование норм касательно безопасности и условий труда;
• образование и повышение квалификации в том случае, когда производство выходит на принципиально новый уровень.

Спрос и предложение

Основными категориями, посредством которых можно охарактеризовать рынок труда, являются спрос и предложение. Так, первое понятие подразумевает необходимое на данный момент количество работников определенной специальности и квалификации. Стоит отметить, что, как и в случае с рынком товаров, спрос начинает снижаться по мере того, как растет средняя заработная плата.

Говоря о предложении труда, нужно сказать, что это количество трудоспособного населения, которое готово приступить к работе. Данный показатель также характеризуется квалификацией и уровнем образования потенциальных кадров. В отличие от спроса, предложение труда будет неуклонно расти с увеличением показателя средней заработной платы.

Особенности рынка труда

Большинство людей привыкли применять понятие "рынок" только к той экономической среде, где речь идет о покупке и продаже определенных товаров. Тем не менее данная категория имеет отношение и к рабочей силе. Так, особенности рынка труда можно описать следующим образом:

• саморегулирование данного механизма происходит исходя из того допущения, что взаимоотношения в экономической среде свободные и основаны на приоритете частной собственности;
• каждый человек имеет право самостоятельно выбирать место и разновидность работы, а принуждать его к чему бы то ни было никто не имеет права (исключения составляют принудительные работы, назначенные по приговору судебных инстанций);
• каждый участник трудовых отношений имеет полное право начать собственную предпринимательскую деятельность как самостоятельно, так и на основании партнерских отношений (при этом впоследствии он сам становится работодателем).

Рынок труда в России

В каждом отдельно взятом государстве рабочие отношения выстраиваются по приблизительно схожим принципам, но со своими специфическими моментами. Так, развитие рынка труда в России под действием разных политических и исторических процессов, что и обусловило некоторые его особенности. До распада СССР данная сфера была полностью под контролем государства, что исключало такие понятия, как "дефицит кадров" и "безработица". С распадом Союза ситуация в экономике резко усугубилась, что привело к кризисным явлениям и резкому сокращению количества трудоустроенных граждан. Тем не менее, пройдя через длительный период реабилитации, рынок труда вновь стал возвращаться к своему нормальному состоянию, что выражается в балансе спроса и предложения труда.

Анализ рынка труда, проведенный на основании статистических данных и социологических исследований, указывает на то, что на данный момент количество безработных граждан не превышает 5%, что является вполне допустимым показателем. Тем не менее он является усредненным, а потому не дает абсолютно объективной информации. Дело в том, что безработица в ряде регионов гораздо более существенна, что обусловлено природными условиями, географическим положением и отсутствием промышленности.

Основные проблемы отечественного рынка труда

Рынок труда в России может быть охарактеризован наличием целого ряда существенных проблем. Основными из них можно считать следующие:

• Ежегодно в страну прибывают миллионы трудовых мигрантов. Если учесть, что требования к заработной плате и условиям работы у них гораздо скромнее, чем у граждан государства, то вполне естественно, что работодатели предпочитают именно их. Такая ситуация в основном наблюдается на рынке неквалифицированного труда.
• Несоответствие спроса и предложения рабочей силы. Речь здесь идет не только о количественных показателях. Основная проблема состоит в том, что работодатели не могут предложить претендентам на должность желаемый уровень оплаты труда. Это приводит к уменьшению доходов населения, а также к утечке квалифицированных кадров, которые находят подходящие условия в иностранных компаниях.
• Гражданам из регионов с высоким показателем безработицы достаточно сложно трудоустроиться в других областях. Это связано с тем, что практически во всех организациях обязательным условием приема на работу является наличие местной прописки или временной регистрации.

Законодательное регулирование

Основным законодательным актом, на основании которого осуществляется регулирование рынка труда, является Закон "О занятости населения Российской Федерации". В нем обозначены следующие моменты:

• порядок признания граждан безработными и их соответствующая регистрация;
• содействие реализации права на трудовую деятельность;
• основные постулаты государственной политики касательно функционирования рынка труда;
• мероприятия по улучшению ситуации в области занятости населения;
• порядок деятельности служб занятости в регионах;
• определение прав и обязанностей всех участников рынка труда;
• порядок составления и анализа статистической отчетности;
• права на труд, предоставляемые особым незащищенным категориям граждан.

Помимо вышеуказанного закона, рабочие отношения также регламентируются Трудовым и Гражданским кодексом.

Структура рынка труда

Современный рынок труда характеризуется довольно сложной структурой, которая включает в себя следующие элементы:

• субъекты трудовых отношений, в качестве которых выступают соискатели на определенную должность, а также непосредственно работодатели;
• рыночная конъюнктура, которая представляет собой совокупность спроса и предложения, а также условий труда, средней заработной платы, уровня образования и квалификации;
• законодательные акты, которые содержат нормы, регулирующие трудовые отношения ;
• государственные органы, уполномоченные решать вопросы, связанные с занятостью;
• альтернативное трудоустройство, которое может выражаться в работах временного характера или же неполной занятости ;
• система социальных гарантий для безработных, а также людей, не способных вести трудовую деятельность в связи с физическим состоянием или же ввиду преклонного возраста;
• образовательная и информационная составляющая, направленная на подготовку и переподготовку кадровых резервов, а также повышение их квалификации.

Конкурентная модель рынка труда

Рынок труда, функционирующий на основе модели с чистой конкуренцией, характеризуется следующими особенностями:

• число фирм, работающих в отрасли достаточно большое, а потому возникает высокий уровень конкуренции за трудовые ресурсы;
• количество работников определенной квалификации, претендующих на схожие должности также находится на значительном уровне;
• сложившаяся рыночная ситуация не дает ни одной стороне трудовых отношений возможности диктовать условия касательно заработной платы.

Таким образом, система регулируется самостоятельно исходя из рыночной конъюнктуры. Повышение уровня средней заработной платы провоцирует увеличение предложения и сокращение спроса. И наоборот.

Монополия на рынке труда

Для того чтобы рынок труда считался монополистическим, он должен обладать рядом обязательных признаков, а именно:

• основная масса работников определенной специальности и квалификации сосредоточена в одной-единственной организации;
• работники не имеют возможности альтернативного трудоустройства (это может быть вызвано экономическими и географическими особенностями, а также спецификой полученного образования);
• все права и полномочия касательно установки размера заработной платы принадлежат исключительно нанимающей фирме (цифры могут существенно меняться в зависимости от количественного состава работников).

Подобная ситуация характерна для небольших и отдаленных населенных пунктов, где существует только одно градообразующее предприятие или же наблюдается напряженная ситуация в плане трудоустройства. Деятельность таких фирм должны контролировать профсоюзы, чтобы не допустить нарушения прав трудящегося населения.

Международный опыт

Целью большинства продвинутых экономик мира (американской, японской и многих других) является абсолютная (или полная) занятость, и рынок труда в данном случае будет считаться оптимальным. Для достижения подобной задачи зачастую используются следующие мероприятия:

• поддержка развивающихся фирм, а также жесткий контроль крупных организаций с целью некоторым образом уравнять заработную плату, которую они могут предложить соискателям;
• из предыдущего положения вытекает правило, которое обязывает предприятия быть солидарными в политике оплаты труда (так, мелкие организации завышают данный показатель, а крупные, напротив, несколько занижают);
• предприниматели получают некоторые льготы и субсидии, в обмен на которые они обязуются принимать на работу неквалифицированный персонал с достойной оплатой и условиями труда;
• те отрасли экономики, которые производят социально значимую продукцию или услуги, получают всестороннюю государственную поддержку даже в случае неудовлетворительных экономических результатов.

Стоит отметить, что рынок труда не отличается статичностью, а склонен к постоянным изменениям. Они могут происходить как под воздействием рыночных факторов, так и в результате вмешательства со стороны государственных органов.

Рынок труда представляет собой комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства.

С позиции системного подхода и причинно-следственных взаимосвязей объектом найма (купли-продажи на определенное время), на рынке труда является рабочая сила. С позиции хозяйственных структурно-функциональных взаимосвязей объектом товарных отношений выступает труд (реализуемая рабочая сила) как функциональный, производный товар.

Особенности рынка труда:

Первая особенность связана с особенностями самого товара –рабочая сила:

1) неотделимость права собственности на товар рабочую силу от его владельца. Владелец рабочей силы как свободная личность разделен определенными правами, за нарушение которых наниматель (покупатель) несет юридическую ответственность и может иметь экономические потери;

2) имеет место относительно длительное взаимодействие нанимателя и наемного работника, особенно высококвалифицированного. Это обстоятельство играет немаловажную роль в конкурентоспособности фирмы;

3) наличие большого числа институциональных структур особого рода, порождающего своеобразие отношений между субъектами рынка труда;

4) высокая степень индивидуализации сделок, особенно в связи с переходом от коллективных договоров к контрактной системе найма;

5) существенную роль играет неденежные аспекты сделки (содержание труда, перспективы профессионального роста и т.д.).

Вторая особенность связана с обменом товара – рабочая сила, его отличием от обмена других факторов производства и конечного продукта. Процесс обмена рабочей силы с позиции воспроизводства включает три момента и совершается в трех сферах. Он начинается в сфере обращения товар – рабочая сила (внешний рынок труда), продолжается в сфере производства других товаров (внутренний рынок труда) и завершается на рынке жизненных благ.

Третья особенность связана с взаимодействием рынка труда и рынка конечных товаров. Спрос на рабочую силу зависит от спроса на конечную продукцию, т.е. является производным.

К особенностям рынка труда следует отнести и высокую дифференциацию ставок заработной платы в зависимости от квалификации, привлекательности труда, а также от отрасли, природно-климатической зоны (в отдельных странах).

Рынок труда имеет определенную структуру .

По критерию минимума компонентов, необходимых для становления и функционирования рынка труда, можно выделить следующие:

1) субъекты рынка (наемные работники и их профессиональные союзы, работодатели и их объединения, государство в лице его органов, служб);

2) юридические нормы, экономические программы, трехсторонние соглашения и коллективные договоры;

3) собственно рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена труда, конкуренция);

4) безработица и социальные выплаты связанные с ней;

5) инфраструктура рынка труда.

По критерию степени интенсивности конкуренции выделяют: рынок труда совершенной конкуренции и рынок труда, несовершенной конкуренции, последний, в свою очередь, включает монополистический, олигополистический рынки и рынок двойной монополии.

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции отличается абсолютной эластичностью предложения рабочей силы (см. Рис.6.1), сложившийся уровень цен на рабочую силу - W (величина зарплаты) не могут изменить ни наниматели, ни работники. Ставка заработной платы устанавливается совокупным предложением рабочей силы и совокупным спросом на нее. Другими словами, несколько упрощая, можно сказать, что рабочий получает заработную плату, равную предельному вкладу в доход фирмы (предельная доходность труда MRP L) и предельным издержкам фирмы (MRC), т.е. в точке пересечения кривых спроса и предложения на труд возникает равновесие заработной платы, предельной доходности труда и предельных затрат фирмы на него:

Изменение зарплаты с w 1 до w 3 автоматически порождает разные уровни предложения S L1 , S L2 , S L3 . В результате возникают разные равновесные уровни занятости: L 1 , L 2 , L 3 . Понятно, что чем выше заработная плата, тем меньше нанимается работников, а чем она меньше, тем - больше. На основе этого неоклассическое направление экономической мысли утверждает, что безработицы как экономической проблемы не существует, - избыток труда на рынке объясняется только нежеланием работников трудится за меньшую заработную плату.

Состояние несовершенной конкуренции на рынке труда типично для него. Можно выделить несколько крайних форм такой конкуренции:

1. Монопсония - единственный покупатель на рынке труда. Такая ситуация встречается в маленьких городках, где экономика города и его жители полностью зависят от градообразующего предприятия, которое предоставляет работу основной массе населения. В результате фирма - монопсонист может практически самостоятельно определять величину заработной платы (см. Рис.6.2).

Спрос на рабочую силу D L определяется предельной доходностью труда MRP L , предложение труда S L равно средним издержкам фирмы AC на покупку рабочей силы. Равновесная ситуация складывается при заработной плате W 1 и уровне занятости L 1 . Но монопсонист может посчитать, что зарплата слишком высока, а занятость избыточна. Поскольку предельные издержки MRC по привлечению дополнительных рабочих возрастают, то монопсонист предпочтет сократить занятость с L 1 до L 2 . При этом, монопсонист может проводить достаточно самостоятельную политику цен на рынке и назначит цены на рабочую силу не на уровне W 2 , как это было бы в условиях конкурентного рынка, а на уровне W 3 . Таким образом, монопсония снижает и масштабы занятости? и уровень зарплаты.

2. Монополия на рынке труда вызывается обычно действиями профсоюзов, которые стремятся увеличить заработную плату с помощью стимулирования роста спроса на труд (См. Рис.6.3) или с помощью сокращения предложения на рынке труда (См. Рис. 6.4).

При сокращении предложения труда (за счет лицензирования деятельности, узкой специализации производства и т.п.) кривая первоначального предложения S L1 сдвигается до S L2 , что приводит к росту заработной платы с W 1 до W 2 и снижению уровня занятости с L 1 до L 2 . Поскольку в профсоюзах состоят не все рабочие, то его монопольные действия ущемляют интересы не только работодателей, но и работников, не состоящих в профсоюзе.

3. Двусторонняя монополия возникает, если монопсонист сталкивается с противодействием профсоюзов (графически ситуация описывается Рис. 6.2). В этом случае профсоюзы борются за уровень зарплаты W 2 , а фирма- монопсонист - за W 3 . Реальная цена труда складывается в зависимости от расстановки сил противоборствующих сторон, но в любом случае она будет в промежутке от W 3 до W 2 .

Для рынка труда (как и для любых других рынков) характерно наличие экономической ренты , которая представляет собой разницу между минимальной заработной платой, за которую согласен работать работник и рыночной, реально сложившейся зарплатой (см. рис.6.5).

На кривой предложения труда S L каждая точка определяет, по какой цене какое количество работников готово работать. При равновесной цене W существует еще множество людей (от 0 до L), которые готовы были работать и за меньшую зарплату. Эти люди в результате получат больше, чем предполагали, т.е. будут иметь экономическую ренту в объеме заштрихованного треугольника W 0 WЕ.

Максимальная величина экономической ренты возникает при неэластичном предложении труда (рис.6.6), т.е. в ситуации, когда предложение данного ресурса ограничено (в силу уникальности профессии, навыков и т.п.).

Важная проблема возникает при выборе между количеством рабочих и свободных часов, между временем работы и временем досуга .

Весь день, т.е. 24 часа можно поделить на свободное время и рабочее время (см. Рис.6.7). При этом время t мы будем обозначать по оси абсцисс, а доход от работы Y (т.е. потребление (С ) других товаров, которые мы можем купить на заработанные деньги) - по оси ординат. Линия АN 0 представляет собой распределение времени между досугом и работой (между свободным временем и временем, затраченным на зарабатывание средств к существованию). Эта линия - своеобразное бюджетное ограничение для работника. Она жестко привязана к точке N 0 (поскольку в сутках только 24 часа), в которой бюджетная линия описывается ситуацией только досуга, без осуществления рабочей деятельности. В другой крайней точке - А, работник не отдыхает вообще, только трудится все 24 часа в сутки. Понятно, что такие крайние варианты нереальны. В действительности выбор между временем труда и досуга осуществляется в зависимости от величины зарплаты, от ценности для человека отдыха и т.п. В нашем случае величина свободного времени определяется отрезком ОN 1 , а величина рабочего времени - отрезком N 1 N 0 , т.е. выбор воплощается в точке Е на бюджетной линии, которой соответствует определенный уровень дохода (зарплаты) y=w.

Если в точке Е происходит касание с кривой безразличия U, которая представляет собой такие комбинации отдыха и работы (отдыха и других потребительских благ), которые имеют одинаковую полезность для человека, то мы получим ситуацию равновесия, т.е. ситуацию, когда распределение времени на рабочее и свободное является оптимальным при данной заработной плате и данной ценности отдыха для человека. В этой точке максимизируется полезность и норма замещения свободного времени рабочим (т.е. доходом) равна заработной плате: MRS NY =W .

При изменении заработной платы бюджетная линия АN 0 изменяет свой наклон: по часовой стрелке при росте дохода (зарплаты) и против часовой стрелки при уменьшении дохода. При этом изменяется и соотношение между рабочим и свободным временем. Аппарат кривых безразличия позволяет нам оценить, каким образом рост заработной платы определяет изменение этого соотношения. Дело в том, что рост заработной платы порождает два эффекта: эффект замещения , который увеличивает часы рабочего времени, поскольку они теперь стали дороже и могут принести больше полезности работнику; и эффект дохода , который увеличивает ценность как рабочего, так и свободного времени, поскольку при росте доходов свободное время, например, можно провести интереснее, кроме того, с ростом доходов происходит растущее удовлетворение потребности в различных потребительских товарах и человек начинает больше ценить именно досуг, которого у него остается все меньше и меньше.

Раздельное влияние эффекта замещения и эффекта дохода представлено на Рис. 6.8.

Исходное состояние равновесия человека в распределении рабочего и свободно времени представлено "жирными" бюджетной линией и кривой безразличия U 1 , в точке их касания наблюдается уровень свободного времени N 1 и зарплата (доход) W 1 . При росте заработной платы произошел поворот бюджетной линии по часовой стрелке, и появилась бюджетная линия АN 0 , которая вместе с соответствующей кривой безразличия определили равновесный уровень свободного времени N 2 и зарплаты W 2 . В результате видим, что рост заработной платы повлек за собой сокращение свободного времени с N 1 до N 2 .

Величина свободного времени N 2 - результат совместного действия двух эффектов: замещения и дохода. Оценим их раздельное действие. Для этого перенесем линию СВ, параллельную бюджетной линии АN 0 до касания со старой кривой безразличия U 1 . Это даст нам возможность узнать, какое количество свободного времени стал бы иметь работник, если бы на его старые предпочтения в потреблении наложилась бы возросшая зарплата. В точке касания перенесенной линии СВ с кривой безразличия U 1 наблюдается величина свободного времени N 3 , что гораздо меньше, чем исходная величина N 1 , разница между ними (N 1 - N 3) есть результат действия эффекта замещения (на графике он показан стрелкой, направленной влево), замещения свободного времени доходом (рабочим временем). Но равновесная величина свободного времени при новом доходе и кривой безразличия U 2 представляет собой N 2 , что больше, чем N 3 . Разница между ними (N 2 - N 3) порождена эффектом дохода (на графике он показан стрелкой, направленной вправо).

В нашем случае эффект замещения оказался больше, чем эффект дохода, и в результате рост заработной платы простимулировал рост рабочего времени. Данная ситуация характерна для восходящего участка кривой предложения труда S L , представленной на Рис.6.9. Вплоть до уровня зарплаты W 1 действует прямая зависимость между приростом зарплаты и количества рабочего времени. Но в промежутке от W 1 до W 2 зависимость нарушается - рост зарплаты не приводит к увеличению рабочего времени, - в данном случае эффект дохода равен эффекту замещения. И наконец, с уровня зарплаты выше W 2 наблюдается сокращение предложения труда, т.е. эффект дохода оказывается больше эффекта замещения - свободное время начинает цениться все больше и больше. Таким образом, прирост заработной платы не всегда стимулирует работника к увеличению трудовой активности.

Похожая информация.